“后疫情时代，不断深化的供给侧改革政策与社会人才需求，为所有身处于这个时代的奋斗者出了一道‘时代之题’，牢记自己为什么出发，清楚自己以何种方式前进，明确自己应该选择何种助力，既是个人应思考的命题，也是企业身处顺境时居安思危，未雨绸缪，面对危局时破局而出，逆风上扬的最优解。”李发进在演讲中讲到。

2021年3月21日，由社科赛斯主办的“新起点·赢未来”社科赛斯品牌升级发布会暨321考研节盛典在北京香格里拉饭店举行，并取得圆满成功。

社科赛斯总裁、党支部书记李发进先生接受了以优酷视频、搜狐视频、凤凰视频为主的媒体专访，李发进就企业经营理念、考研经验分享、线上线下相结合方法、对未来教育新生态的畅想等方面，发表了自己的看法与见解。

关于媒体就企业经营理念的问题，李发进先生指出：一个企业的经营，无非就是做人和做事的问题。一个负责的企业需要去带动一种健康积极向上的风气，诚信是我们社科赛斯企业文化的核心当中的一部分，只有企业内的同事们是一个诚实、正直、善良的人，才能够更好的为我们学生做好服务。

在谈到考研的价值和作为一位资深的教育人士对考研的认识方面，李发进先生回忆起了自己人生中的两次重大转折，第一个是考上大学，第二个是选择读研。通过学习，李发进走进了更广阔的的天地，也明晰了求学路上每一处艰难险阻。2006年从南开毕业后视野发生了根本的变化，读研之后能够接触到更高的圈子，能够融入到更加优秀的群体当中。无论是选择是工作还是选择继续深造，考硏之后平台只会拔高，选择也会更加宽阔。

当被问及未来机构发展方向时，李发进先生表示：目前线上更容易被学生接受，但在考研方面如果完全通过线上备考，成功上岸概率相对来说比较小一些。学习是一个场景化的教育，并且你一个人去复习，这份孤独暂且不说，关键是你没法比较，你不知道你复习的程度，你在你的同龄人，在你的竞争者当中，处于哪一个梯队，这一点比较盲目一些。而在一个机构里面，既有场景一样的学习，又有各种各样的练习和考试，学员能够清晰地知道，自己在众多考生当中的定位，这样的学习效率会更高一些，学员也会更有积极性和主动性。

在“新起点·赢未来”社科赛斯品牌升级发布会暨321考研节盛典人物演讲中，李发进先生就信息化存在的难点和应对方法、对未来教育新生态的畅想、社科赛斯课程内容建设上的亮点等方面，发表了自己的看法。

李发进先生首先感谢公司成立19年来所受到的各位领导、老师和朋友们的大力支持和帮助，并致以深深的谢意。李发进先生指出，一家企业能否长久兴盛，绝不会源自一时的奇巧，与企业的社会担当成正向循环。也离不开各级领导、院校、各个行业与媒体朋友们的鼓励与支持。越是勇于承担社会责任，勇于将企业价值与社会价值有机融合的企业，越能够迈过艰难险阻。

演讲中李发进先生曾谈到：掌握核心成功的方法是什么？李进发先生把它定义为一种持续的服务。而教育行业的本质则是让学生通过知识学习逐步武装自己，从而获得超越知识本身的能力。教育行业与一般服务行业最显著的区别之一，就在于价值观的传承。关注正确的三观，关注用户学习习惯和能力的养成，致力于将学员提升、员工发展、企业未来、全民学习气氛的养成有机融合，是社科赛斯作为考研教培领域头部企业战略定位。优质的院校资源、准确的一手备考信息等深厚行业积淀、强大的师资力量、匠心专业的员工与精准判研的行业领袖一起，共同组成了社科赛斯品牌的核心价值。

2020年的新冠疫情倒逼教育从业者快速开始了线上“供给”，触发了一次全球性的大规模在线教育实战。对于线上教育模式而言，最难解决的并不全是技术问题，而是信任和认可，这也是一道必须解答的“行业考题”。提起2020年社科赛斯早期线上生源，李发进非常感动，“我们在行业中耕耘了近20年，有许多在我们陪伴下成长起来的学员，在疫情期间，为我们转介绍了大量生源，为企业逆风上行，加上了第一桶助燃剂。”

在演讲的最后李发进先生向现场嘉宾汇报了两个好消息，第一，2021级研究生入学考试成绩公布的这一刻，社科赛斯学员过线率同比往年有了一个较大幅度的提高。第二，在受到疫情严重冲击，教育培训行业遭遇寒冬，愈9成教育培训企业难以为继时，社科赛斯凭借着未雨绸缪的提前布局、精准施测的解决方案，在刚刚过去的2021年的1月份2月份，同比去年增长了20%，3月份同比去年增长了72%！

社科赛斯以其坚决勇敢的社会担当和坚如磐石的从业初心，在教育行业破局而出，逆势上扬，成功实现了疫情时代下教育行业极为罕见的企业正增长，这是学员的成功，也是社科赛斯的成功，更是教育界的成功！