2020年10月下旬，社科赛斯CEO李发进先生，受邀与媒体召开见面会，就行业现状和发展趋势，展开深入探讨。当谈话重心聚焦到2021年的考研教培行业趋势，李发进有以下三个期待：期待终身学习理念能够得到普及；期待全新的人力资本管理模式能改变人们对于终身教育的认知；也期待广大考研学子能在2021硕士研究生招生考试中取得理想的成绩！
【面对行业大洗牌请认清时局：稳中求进，理性发展】
公开数据显示，2020年2月1日至6月16日，全国线下培训机构注销企业数量为18885家，即平均每天有近百家线下教培机构注销，这一面是哀鸿遍野，另一面却是步步为赢，资本疯狂涌入在线行业，至少有17家企业在此期间获得过融资。这也意味着，在疫情的推波助澜下，时代的洪流又一次向线下重资本运作发起了冲击，反观这些没有倒下的线下机构，他们的共同点就是，在疫情来袭之前，就已经实现了OMO（线上深度融合线下）大转型，社科赛斯也是成功实现OMO转型企业中的一员。
社科赛斯早在2018年就开始了对行业OMO战略的整体布局， 作为国内考研教培行业的领先企业，社科赛斯善于发挥自有优势并赋能考研教培全线业务。2020年1月，社科赛斯前瞻性地开启了积极应对新冠疫情的全面应急方案落地。疫情期间，社科赛斯互联网中心技术团队，以最新科技开发多元化软硬件产品，运用站内外流量实现线上推广和用户转化，辅助社科赛斯销售团队打赢了2020年春夏季招生攻坚战，并交出7月业绩同比去年增长11%，8月增长3.6%的骄人答卷。
【积极复盘：正确的决策来自于人，强大的执行力也来自于人】
李发进认为：社科赛斯的业绩能在疫情期间做到激流勇进，主要来自两个“以人为本”：第一个“以人为本”是公司注重人力资本，意识到“人才是公司的一切”，要培养和留住人才；第二个“以人为本”是社科赛斯“一切以帮助学员考研成功”，以人文关怀为出发点，实现学员自我价值提升的考研培训辅导系统。
疫情最紧张的二月份，社科赛斯CEO李发进曾在写给全体员工的亲笔信上提出了四项承诺：疫情期间公司一不裁员、二不降薪、三不减福利、四持续加大招聘。在公司4月份员工大会上，李发进校长再次宣布，为保障员工生活质量，公司面向低收入员工普遍涨薪，根据全国不同地区的员工薪资不同，此次涨薪幅度达到10%—30%。在李发进校长的带领下，公司员工队伍保持稳定增长，中高层核心人员保持零流失。
“教育的本质是服务，教育必须要有情怀，考研教育需要面对面有温度的服务。”李发进如是说。社科赛斯现行使用的考研培训辅导系统，是历经18年匠心打磨钻研的杰出成果。18年来，社科赛斯的教育理念从未局限于“教学”，更重要的是“育人”。依据研究生考试的特性，社科赛斯将考研复习准备的三个阶段进行细分，构建出一套完整的考研辅导系统，为考研学子提供全流程精心辅导。考前，会基于用户报考意向、考生能力以及学校报录比、复试加权比等信息，为学员提供合理报考建议；考中，会根据学员志愿学校有针对性地提供辅导材料；考后，有专业导师一对一进行面试指导，全流程帮助学员提升录取率。此外，在学习过程中，社科赛斯的学管师还会实时一对一督促、陪伴、鼓励学生，增强其学习效率，进而保证学习质量。
【面向未来：人力资本成长的受益群体将是全社会】
近年来，随着工资的不断上涨和高效劳动力数量的逐步减少，我国企业人力资本，都在逐步适应从人多力量大的“人口红利”向精兵良将的“人才红利”过度。对于企业而言，如何提升人力资本管理效率，并实现在职人员个人和企业自身价值的共同利益最大化，逐渐成为企业快速发展和综合竞争实力的重要体现，这将要求企业更加注重对员工素质、技能和心理建设等方面的培养，关注人才的可持续发展和留存，也成为企业持续发展的充要前提。调研数据显示，2020年的人才招聘工作变得愈发困难了，许多企业都在超负荷完成比往年更多的招聘工作，面试一个职位的平均时间都有所延长，甚至有71％的求职者能在一次求职信息发布后，获得2个或更多职位。
在人才至上的今天，越来越多的企业启用优厚的福利、完善的晋升体系、灵活的合作机制和实际的股权激励等一系列条件来吸引人才；而优质的人才也是依托不断的学习考核来实现知识更新的，其逻辑关系如图所示。
在未来，通过人力资本的有效管理来构建企业核心能力和结构更迭，将更好地帮助企业选拔、培养和鼓励那些能提高企业核心竞争力的优质员工，从而有效地组合人才梯队，引领企业与个人的双赢发展。而社科赛斯所从事的，是一项令职场人感到振奋的事业，社科赛斯正在通过精细化的时间管理、学习节奏规划等一站式解决方案，帮助人才获取通往崭新知识殿堂的一张门票。2020年研究生入学考试将至，社科赛斯真诚祝愿所有学子不负辛苦，如约上岸！
原文标题：社科赛斯李发进：积极拥抱时代变革，催化人力资本成长
原文链接：https://c.m.163.com/news/a/FR7UATIH00019OH3.html?spss=adap_pc&referFrom=&spssid=81f9af01d50ac7a0c10f6b69bdf50302&spsw=1&isFromH5Share=article
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