北京大学(分数线,专业设置)一位归国不久的年轻教师说，国内MBA学生往往因为其数学、英语等科目的优势而得到社会的肯定，其实这是认识上的错误。在国外，MBA学生是靠学到和领悟来的管理知识以及商业表达和沟通能力来胜人一筹的。这些优势的得来靠的是专门的职业训练，而非一般的学习。

　　招商银行招聘家庭理财顾问一职，三个进入对决的应聘者中有两位是曾在外企金融业服务多年的海归精英，而最后录用的却是一位曾在国内银行工作十年，目前正在读的MBA。可见，具有实用的职业素质才是企业最看重的。 　　如今赞成“MBA应该是职业训练”观点的人将日渐增多，一些MBA教育者提出的目标是将中国MBA教育基地造就成培养未来企业家的“黄埔军校”。在他们看来，重视职业方面的训练已成当务之急，因为企业就需要这样的人才，而企业的市场则是学生就读MBA的最终目的。

　　职场心理专家点评：企业的用人心理是趋利避害，为我所用。MBA也罢，什么也罢，适合的就是最好的。企业用人不是家里买摆设为了美观，实用——可用性永远是企业的用人标准。从招商银行招聘家庭理财顾问一职的结果不难看出，企业选人有多现实。可用的，国内在读的MBA也行，不可用的，国外的海归也没戏。“MBA应该是职业训练”的观点，之所以能够成为发展趋势，就是因为企业多年选用MBA得出不少经验教训，花瓶式的MBA中看不中用，那是花钱买来的教训。

　　企业选人将变得愈加现实，尤其对于MBA，他们拒绝花瓶MBA!