最近各大院校的提前面试已经进行了二、三批，很多同学也已经开始着急了，频频在后台询问关于提前面试的信息。
还没有开始着手准备提前面试的同学，要抓紧时间了。及时进行背景评估，明确适合报考的院校，然后就要开始备考提前面试了。
以往很多同学因为各种原因，导致提前面试失败，为了让后面的同学能够吸取教训，顺利被自己所喜爱的院校录取，今天小社就给大家写一写常见的提前面试被刷的原因。
01 申请材料与面试不相符
一些同学在面试中的表现与表达，会与自己的申请材料中所描述的不一致。
比如，一些同学过于夸大，明明年薪50万，可在面试老师面前，把自己夸成了上百万的样子，给老师一种“造假、夸夸其谈”的印象。
这种情况除了需要大家在面试中的表现与申请材料中的描述一致外，还要多多了解同行业中，同级别、同岗位的应该具备什么样的能力、管理多少规模的人员、掌握什么程度的管理水平等。
同时，多多在描述中提到你与其它同行业、同岗位、同级别管理人员相比，自己在工作中突出的地方、做出了哪些优秀的成绩等。
当然，面对不同类型的面试官，大家在表达自己的时候，侧重点要有所不同，因为不同类型的面试官，身处的位置不同，考察的角度也不同。下面我们来具体了解一下。
01 学校教授
学校方面的教师主要考察考生所在企业的基本情况、考生的职务、企业管理情况、与教授研究方向有关的企业管理问题。
如何应对
突出描述自己的企业管理能力和经验、行业分析总结能力，重点描述自己对企业的战略规划和对企业发展战略的把握。
02 企业高管
侧重企业实际运营过程中的管理实操描述，从实践中考察考生的管理水平，面试问题有较高和自由度和开放性。
如何应对
多谈谈自己实际的管理案例，以及自己的管理体会和业绩。在描述过程中，适当加入一些自己对本行业的深入把握和对市场的前瞻性战略分析。同时，通过对自己职业发展的清晰描述，让面试官看到你的管理发展潜力。
03 企业人力资源主管
侧重考察考生的团队沟通能力、培养下属能力、管理能力、销售能力、个人信心、问题解决能力、分析和决策能力、考生背景、个人爱好等。
如何应对
多从自己所具备的优秀管理者的综合素质入手描述，最好有自己管理员工的实际案例和做员工激励方面的心得和体会。注意描述过程中语言的条理性和逻辑性要清晰。
02 背景不强
提前面试的考察中，对于第一学历是很重视的，这也是一个人学习能力的体现，面试官能否给面试机会，第一学习起到非常关键的作用。
有些同学第一学历一般，但是工作背景很强大，这种如果没有在申请材料中做出说明，就会容易被卡在申请材料环节。其实要是在申请短文中提到自己已经主动学习了某些知识技能、考取相关证书、取得一些专业领域的成就等，不但能顺利通过申请材料，甚至通过面试都不成问题。
如果你不知道材料如何写，或者存在学历、工作等的短板，不知道如何恰当地梳理自己的申请材料，凸显自己的申请优势，可以参加社科赛斯的面试课程，避免自己的申请风险，提高申请通过成功率！
03 面试准备不充分
很多同学自恃背景条件好，学历高、收入好、职位高、工作经验丰富等，觉得没有必要在提前面试上浪费时间。
但事实是，没有经过系统的模拟训练，容易在描述工作规划、读MBA原因等重要问题上表达有误，不能准确向面试官传达出自己的实力和想要报考的意愿。
所以大家一定要提前做好模拟面试，通过多次模拟面试和专业导师的指导，能够让你在面试中展现最佳的状态。
总的来说，提前面试对于同学们来说是比较重要的，而社科赛斯在提前面试方面具有很好的经验，而且熟悉面试规则和技艺，能够帮助同学们快速掌握面试技巧提高上岸概率。
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